Las decisiones de contratación en Dubái este otoño dependen de números que la mayoría de los residentes nunca ven. En el centro de servicio de la Cámara de Comercio de Dubái en Deira, 30,697 empresas renovaron su membresía solo en abril de 2026, el total mensual más alto en la historia de la cámara. Cerca, en el DIFC, los reclutadores respondieron llamadas de empresas de finanzas y tecnología persiguiendo talento, mientras que los gerentes de hospitalidad congelaron silenciosamente las vacantes. La brecha entre estas dos escenas muestra dónde se sitúa el mercado laboral de cara al último trimestre de 2026.
¿Qué muestran los datos de la Cámara de Comercio de Dubái?
La Cámara de Comercio de Dubái dijo que 2,709 nuevas empresas se unieron a sus miembros en marzo de 2026, señalando una continua confianza de los inversores en la economía de Dubái. El sector de bienes raíces, alquiler y servicios empresariales representó la mayor parte de los nuevos miembros con el 41.2 por ciento, seguido por el comercio y los servicios con el 29.5 por ciento, mientras que la construcción constituyó el 15 por ciento y los servicios sociales y personales representaron el 9.3 por ciento. Un mes después, las renovaciones contaron una historia similar de impulso. La Cámara de Comercio de Dubái registró 30,697 renovaciones de membresía durante abril de 2026, el total mensual más alto en la historia de la cámara.
El presidente y director general de las Cámaras de Dubái, Mohammad Ali Rashed Lootah, vinculó las cifras a la estructura de la economía más que a un solo sector. Dijo que el modelo económico de Dubái "se basa en una base sólida que combina resiliencia, planificación proactiva, colaboración público-privada eficaz y profundos vínculos con los mercados globales". Sin embargo, las cifras de registro y renovación no dicen quién está contratando. Para eso, la imagen más clara se encuentra en la propia encuesta trimestral de la Cámara y en otra fuente.
Esa imagen más clara tiene un vacío en este momento. El trimestre actual de la Encuesta Trimestral de Negocios de Dubái ya está cerrado a nuevas respuestas, lo que significa que el veredicto de contratación sector por sector de la Cámara para el tercer trimestre aún no es público. Los empleadores y buscadores de empleo que observan el mercado mientras tanto se apoyan en una encuesta separada y paralela que cubre el mismo trimestre.
Contratación en Dubái por sector: quién tiene demanda
La Perspectiva Neta de Empleo de los EAU se sitúa en el 17% para el tercer trimestre, según entrevistas a 546 empleadores realizadas entre el 1 y el 30 de abril de 2026, de acuerdo con la Encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup. Esa cifra representa un descenso de 43 puntos respecto al trimestre anterior y de 31 puntos interanuales. Sitúa a los EAU por debajo del promedio mundial del 26% después de varios trimestres entre los mercados laborales más fuertes del mundo. Aun así, el desglose muestra que más empleadores crecen que los que reducen su personal: el 42% planea aumentar la plantilla, el 25% anticipa reducciones y el 32% no espera cambios.
Sector a sector, la demanda se concentra en unos pocos lugares claros. El sector de la Información lidera con un 31%, seguido de Finanzas y Seguros, Sector Público, Salud y Servicios Sociales, y Servicios Tecnológicos e IT, todos con un 28%. El comercio cuenta una historia completamente diferente. El cambio más brusco se produjo en Comercio y Logística, que cayó 71 puntos interanuales hasta una perspectiva negativa del -8%, una señal significativa en una economía basada en los flujos comerciales.
El retroceso también se nota fuera de los datos. Los planes de contratación se están suavizando, ya que industrias expuestas como la hostelería y el comercio contemplan congelaciones de contrataciones y recortes salariales. La confianza en la expansión también se ha suavizado drásticamente, con la proporción de empleadores que contratan debido al crecimiento de la empresa cayendo del 36% al 54% en el segundo trimestre. La geopolítica, no los costos, tiene la mayor parte de la culpa. Entre los empleadores que esperan reducir personal, el 49% cita desafíos geopolíticos como factores que afectan negativamente su decisión de personal, en comparación con el 37% que señaló presiones económicas.
El tamaño de la empresa decide el resultado
El sector no es la única división que importa este trimestre. El tamaño del empleador cambia el panorama casi tanto. Las organizaciones con 1,000 a 4,999 empleados informaron la perspectiva más fuerte con un 35%, y las microempresas con menos de 10 empleados fueron la única categoría de tamaño que mejoró año tras año, subiendo 14 puntos hasta el 29%. Las grandes empresas con canales profundos y los equipos minúsculos con pocos gastos generales encontraron razones para añadir personal.
El aprieto se sitúa en el medio. Las empresas con 10 a 49 empleados registraron una perspectiva negativa de -7%, una caída de 57 puntos, la lectura más débil de cualquier segmento. Para un profesional independiente que renueva una licencia comercial en un centro de servicio de la Cámara de Dubái, o una pequeña empresa de logística en Jebel Ali, este es el grupo más expuesto a una congelación. Son empresas demasiado grandes para moverse rápido y demasiado pequeñas para absorber un trimestre lento sin recortar horas o puestos.
¿Qué sigue para la contratación en Dubái?
La última lectura de confianza totalmente publicada de las Cámaras de Dubái precede a esta desaceleración. El Índice de Clima Empresarial de Dubái para el cuarto trimestre de 2025 alcanzó los 173 puntos, aumentando ligeramente respecto al trimestre anterior y manteniéndose muy por encima de la línea base neutral de 100. Esa lectura reflejó una comunidad empresarial que esperaba que las condiciones mejoraran, meses antes de que las cifras de contratación del tercer trimestre de 2026 mostraran que el comercio y la logística se volvían negativos. Si el próximo índice de la Cámara confirma un enfriamiento real, o si la contratación repunta una vez que disminuya la actual ronda de presión geopolítica, es la pregunta que la próxima publicación tendrá que responder.
